Gestion de carrière
La GEPP, pour « Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels », a pour objectif de permettre aux entreprises de structurer et de valoriser leur capital humain en portant une attention particulière aux métiers, aux évolutions qui peuvent les concerner et aux passerelles qui peuvent être réalisées entre eux.
Elle permet à votre entreprise :
Prévoir l’évolution des métiers et des compétences en fonction des évolutions économiques, sociales, environnementales, technologiques et organisationnelles.
Optimiser la gestion des carrières et accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles (formation, abondement CPF, VAE, mobilités professionnelles).
Réaliser des recrutements plus efficaces en s’appuyant sur une connaissance plus fine des besoins réels de votre structure.
La GEPP est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés et groupes à dimension communautaire établis en France comportant au moins 150 salariés, et doit faire l’objet de négociations triennales.
Kali RH vous propose une prestation avec
La réalisation d’un état des lieux
L’identification des besoins
L’analyse des écarts entre les ressources et les besoins
La mise en place d’un plan d’action