Retour de congé maternité : Un moment Clé pour les salariées et l’entreprise
« Après plusieurs mois d’absence pour accueillir mon nouvel enfant, je suis récemment revenue à mon poste au sein de la team Kali RH. Ce retour, souvent teinté d’appréhensions pour beaucoup de mamans, a été pour moi une expérience profondément positive, fluide et humaine.
Et cela, je le dois à la bienveillance de mon équipe, à la souplesse de l’organisation et à l’écoute active de mes collègues.
Dans cet article, je souhaite témoigner de ce retour, mais aussi souligner combien il est essentiel de bien accompagner cette étape de vie professionnelle et personnelle. »
Un retour progressif et humainement soutenant
Lorsque l’on revient d’un congé maternité, on revient avec une nouvelle identité. On n’est plus tout à fait la même. Il y a un nouvel équilibre à trouver : entre le rôle de parent, le rythme de la famille, et l’investissement professionnel.
Voici ce qui a fait la différence dans mon retour :
✅Une reprise flexible : horaires aménagés, possibilité de télétravail, rythme adapté à la reprise.
✅Des échanges en amont : j’ai pu discuter avec l’équipe et Valérie (notre CEO adorée !) des conditions de mon retour, poser mes questions, évoquer mes doutes.
✅Un accueil sans pression : j’ai retrouvé mon poste, mes dossiers, mais aussi une ambiance sereine, sans attentes irréalistes.
✅Une équipe présente et à l’écoute : mes collègues ont été attentives à mes besoins, curieuses de mon expérience de maternité, tout en me laissant l’espace nécessaire pour reprendre le fil de mes missions.
Ces ajustements, qui peuvent sembler simples, ont un impact majeur sur le bien-être de la salariée, et donc sur son engagement à long terme.
Pourquoi soigner le retour de congé maternité ?
Le retour d’un congé maternité est un moment de vulnérabilité, mais aussi une formidable opportunité pour renforcer la confiance entre l’entreprise et sa collaboratrice.
🎯 Les bénéfices d’un retour bien accompagné :
- Une meilleure réintégration dans l’équipe et les projets.
- Une motivation renouvelée, parce que l’on se sent considérée et respectée.
- Un lien de fidélité renforcé avec l’entreprise.
- Une prévention des risques psycho-sociaux, notamment liés à la charge mentale ou à la culpabilité.
Les obligations légales
Au-delà de la dimension humaine, l’entreprise a aussi des responsabilités légales envers la salariée en congé maternité. Il est donc essentiel de connaître le cadre prévu par le Code du travail.
🔗 Pour approfondir, vous pouvez consulter ces ressources :
Congé de maternité – Secteur Privé
Congé de Maternité- Ministère du Travail
Légifrance : Les textes de loi
Une responsabilité collective et culturelle
Soigner le retour d’un congé maternité ne repose pas uniquement sur la direction ou les RH. C’est l’affaire de toute l’équipe. Cela demande :
- Une culture d’entreprise basée sur la confiance.
- Des managers formés, dotés de qualité d’écoute et de souplesse.
- Un dialogue ouvert et sincère avec la collaboratrice.
mon retour d'EXPERIENCE
« Accueillir, Accompagner, Valoriser »
« Mon retour aurait pu être source de stress, d’incertitudes. Il a été, au contraire, un moment de reconnexion positive à mon métier, à mes collègues, à ma mission.
J’espère, à travers ce témoignage, encourager d’autres structures à prendre soin de cette étape charnière. Car une salariée bien accompagnée revient avec énergie, envie, et un sentiment d’appartenance renforcé.
Un immense MERCI à mes Kali Girls pour avoir rendu ce retour aussi doux, respectueux et motivant.
Vous avez transformé une étape sensible en véritable moment de force et de solidarité. 💙 »
Estelle CHARRET
Consultante KALI RH