Outplacement
L’outplacement : processus d’accompagnement lors d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement individuel
L’outplacement est un dispositif de plus en plus utilisé par les entreprises.
L’outplacement, c’est quoi exactement ?
L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité externe.
Notre cabinet accompagne les salariés vers le retour à l’emploi ou la création/reprise d’une entreprise en lui apportant une écoute, des conseils, un soutien logistique et une expertise technique.
L’outplacement bénéficie au salarié licencié ou à celui qui va quitter son entreprise à la suite d’une rupture conventionnelle. Il est négocié en amont du départ, sur proposition de l’entreprise ou à la demande du salarié. Il est alors réalisé de façon individuelle.
L’outplacement : un coaching de transition
Le but premier de l’outplacement est de permettre à l’ancien salarié de rebondir, de se poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations pour se créer les opportunités d’un nouveau départ professionnel. Plus qu’une simple aide à la recherche d’emploi, il favorise un changement de posture du salarié.
Nos consultants s’attachent aujourd’hui à mettre en avant la personnalité et le potentiel d’épanouissement de la personne. Le but étant d’amener le salarié à trouver sa voix.
C’est pourquoi l’on peut parler de coaching de transition. Au-delà du conseil et de l’accompagnement, la notion de coaching suppose une responsabilisation de la personne accompagnée et un travail à mener sur le fond, y compris au plan personnel. Nos consultants sont là pour accompagner la personne tout au long de son parcours de transition, depuis ses réflexions initiales jusqu’à la détermination d’un projet professionnel réaliste et réalisable : c’est-à-dire qui lui corresponde et qui soit cohérent avec le marché d’emploi sur le territoire ciblé.
L’outplacement : un accélérateur du retour à l’emploi
L’outplacement fonctionne comme un « booster ». En aidant les bénéficiaires à se positionner sur le marché du travail et en le dotant des outils et codes nécessaires à la recherche d’emploi.
Il lui permet ainsi d’éviter de multiplier les erreurs qu’un ancien salarié pourrait commettre s’il était livré à lui-même et donc d’autant de sources d’échec, de découragement et de perte de temps.
En effet, les évolutions sociétales ainsi que des pratiques de recrutement doivent être prises en compte :
- il y a d’abord eu la révolution digitale : la dimension numérique est désormais pleinement intégrée à la stratégie de recherche d’emploi,
- ensuite, les réseaux sociaux devenus incontournables de professionnel. Notre cabinet a intégré l’approche réseau dans leur stratégie d’accompagnement du retour à l’emploi.
En bref : Qu’est-ce que l’outplacement ?
L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement au repositionnement professionnel. Il est financé par l’entreprise. Il facilite la transition professionnelle du bénéficiaire et accélère son retour à l’emploi.