Un bilan d’orientation, c’est quoi au juste ?

Un bilan d’orientation, c’est quoi au juste ?

un processus d'accompagnement personnalisé

Ce processus mené par un conseiller d’orientation, vise à éclairer les jeunes sur leurs aptitudes, leurs intérêts et leurs aspirations professionnelles.

À travers des entretiens, des tests psychométriques et d’intérêts professionnels, il est conçu pour aider les jeunes à comprendre et leur faire prendre conscience de leurs forces, leurs difficultés, leur mode de fonctionnement et les potentiels environnements de travail dans lesquels ils sont en capacité de se projeter.

Guidé par le conseiller, ce processus implique des discussions approfondies, des échanges et des reformulations, des lectures et des débriefs des résultats aux différents tests. Il vise à esquisser les contours d’un parcours professionnel et scolaire adapté à chaque individu.

Une Palette de Possibilités

À l’issue d’un bilan, les jeunes peuvent s’attendre à obtenir une meilleure compréhension de leurs forces et intérêts.

Par exemple, un étudiant pourrait découvrir une forte inclination pour un métier au savoir-faire spécifique, avec un besoin fort de voir se concrétiser sous ses yeux son travail et se diriger vers les métiers de la fabrication, de l’assemblage ou de la construction. Une lycéenne pourrait réaliser son potentiel en ingénierie mécanique grâce à ses aptitudes en résolution de problèmes et sa passion pour la technologie.

Imaginez Alex, engagé pour la préservation et la protection animale, qui découvre grâce à son bilan d’orientation qu’il pourrait s’épanouir dans des études niveau bac +2 de gestion forestière.  Les résultats varient autant que les personnes, ouvrant des portes que beaucoup n’avaient même pas envisagées. 

Les Difficultés de
l'Orientation

L'Importance d'un Conseiller Dédié

Les jeunes se heurtent à divers obstacles lors de leur orientation scolaire :

-Pression des attentes,

-Saturation d’informations,

-Peur de l’échec,

-Difficulté à identifier une voie claire dans un marché du travail en constante évolution et surtout un univers qu’ils ne connaissent pas.

Ces défis rendent la démarche d’orientation d’autant plus complexe.

Un conseiller d’orientation joue un rôle crucial en offrant un point de vue extérieur et objectif sur les compétences et les préférences de l’étudiant, loin des influences familiales et des attentes sociales.

Cette neutralité est essentielle pour permettre au jeune de se concentrer sur ce qui lui correspond vraiment, facilitant ainsi une prise de décision éclairée dans les choix d’orientation.

quelles questions se poser ?

Voici les questions qui peuvent nous trotter dans la tête quand on a 17 ans, et surtout dans la tête des parents qui ont des enfants de cet âge là ! 

« Quels métiers me correspondent ? »

« Quel parcours d’étude dois-je choisir pour atteindre mon objectif professionnel ? »

 « Devrais-je privilégier la passion ou la raison dans mon futur travail ?

 « Comment mes choix d’aujourd’hui affecteront ils mon parcours professionnel futur ? »

Répondre à ces interrogations nécessite une réflexion approfondie et un accompagnement personnalisé.

Alternance et Apprentissage : Des Voies Pragmatiques

L’alternance et l’apprentissage représentent des options stratégiques pour allier théorie et pratique. Ces parcours permettent d’acquérir une expérience professionnelle significative tout en poursuivant ses études, offrant ainsi une double compétence très appréciée sur le marché du travail. De plus, ils facilitent l’insertion professionnelle post études grâce à une meilleure connaissance du monde du travail et des réseaux professionnels.

En résumé, le bilan d’orientation est un outil fondamental pour aider les jeunes à :

-Naviguer dans leurs choix d’orientation scolaire et professionnelle.

-Définir clairement leurs intérêts, leurs capacités et leurs forces,

-Explorer les filières, les métiers et les options d’alternance et d’apprentissage,

Ils sont mieux équipés pour prendre des décisions éclairées concernant leur avenir. Un conseiller d’orientation joue un rôle indispensable dans ce processus, offrant guidance et perspective neutre pour faciliter ces choix cruciaux.

Article rédigé par Laure, consultante RH chez KALI RH.